DRH : accompagnez vos collaborateurs vers une retraite maîtrisée
En tant que DRH ou responsable RH, vous pilotez les départs en retraite de vos salariés seniors. Nos experts indépendants vous apportent un accompagnement sur mesure — individuel ou collectif — pour sécuriser ces transitions et renforcer votre politique RH.
Les enjeux retraite côté RH
Gérer les fins de carrière est un enjeu stratégique pour l'entreprise. Un expert externe apporte neutralité, expertise technique et valeur ajoutée à votre politique sociale.
Obligations employeur et départs seniors
Mise à la retraite, départ volontaire, indemnités légales et conventionnelles : chaque situation implique des obligations précises. Un accompagnement expert sécurise vos décisions et réduit les risques contentieux.
Plans de départ et PSE
Dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi ou d'un plan de départ volontaire, le bilan retraite individuel est un outil précieux pour éclairer les choix de chaque salarié.
Marque employeur et fidélisation
Proposer un accompagnement retraite renforce l'attractivité de l'entreprise et la fidélisation des talents seniors, tout en valorisant concrètement votre politique RH.
Cas typiques que nous traitons
Plan de départ volontaire
Bilans retraite individuels pour chaque salarié concerné, permettant d'éclairer les choix de départ et de sécuriser la transition vers la retraite.
Bilans retraite collectifs pour cadres seniors
Mise en place d'un programme de bilans retraite individuels pour une cohorte de salariés à 5-10 ans du départ. Chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé.
Accompagnement dans le cadre d'un PSE
Audit retraite pour les salariés seniors visés par le plan, évaluation de leur éligibilité au départ et chiffrage précis de leurs droits à la retraite.
Conférences et ateliers retraite en entreprise
Sessions d'information collective sur les mécanismes de la retraite, suivies de rendez-vous individuels pour les salariés qui le souhaitent.
Nos solutions pour les DRH
Selon vos besoins, nous vous proposons trois niveaux d'accompagnement adaptés à votre contexte RH.
Bilan Retraite Conseil
Bilans individuels ou collectifs pour vos collaborateurs seniors : audit des droits, recommandations et suivi personnalisé.
2 995 € TTCCalculs et Simulations
Projections chiffrées pour chaque salarié : date optimale de départ, impact des choix de fin de carrière sur la pension.
1 800 € TTCConsultation Ponctuelle
Une question RH liée à la retraite ? Nos experts vous répondent lors d'un rendez-vous dédié.
348 € TTC / heureQuestions fréquentes — DRH
Comment se déroule un programme de bilans retraite collectifs ?
Nous définissons ensemble le périmètre (population concernée, niveau d'accompagnement). Chaque salarié bénéficie ensuite d'un bilan individuel comprenant un audit de ses droits, des projections chiffrées et des recommandations personnalisées. Un rapport de synthèse peut être remis à la DRH (avec l'accord du salarié).
Quelles sont les obligations de l'employeur lors d'un départ en retraite ?
L'employeur doit respecter les règles de préavis, verser l'indemnité de départ (légale ou conventionnelle) et établir les documents de fin de contrat. En cas de mise à la retraite, les conditions d'âge et de notification sont strictement encadrées. Un accompagnement expert permet d'éviter les erreurs coûteuses.
Le bilan retraite peut-il s'inscrire dans un accord d'entreprise ?
Oui, de nombreuses entreprises intègrent le bilan retraite dans leur accord GPEC ou leur plan de gestion des emplois et des parcours professionnels. C'est un avantage social apprécié par les salariés seniors et un outil de gestion prévisionnelle efficace pour la DRH.
Parlons de l'accompagnement retraite de vos collaborateurs
Prenez rendez-vous avec un expert retraite pour définir un programme adapté à vos enjeux RH. Premier entretien gratuit.