Carrière longue : vos trimestres pour enfants comptent enfin dans le calcul de votre départ

Ce que changent vraiment ces deux décrets du 29 juillet 2026

Le 31 juillet 2026, deux décrets pris en application de l'article 104 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 sont parus au Journal officiel : les décrets n° 2026-699 et n° 2026-700. Leur objectif affiché est de réduire les inégalités femmes-hommes dans l'accès à la retraite anticipée pour carrière longue, un dispositif qui, sur le papier, profite à tous les assurés ayant commencé à travailler tôt, mais qui pénalisait dans les faits davantage les mères de famille. Entrés en vigueur le 1^er août 2026, ils s'appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2026.

Attention, il y a une nuance technique que beaucoup de nos clients confondent au téléphone. Les trimestres accordés au titre de vos enfants ont toujours compté dans votre durée d'assurance totale, celle qui détermine votre taux plein. Ce qu'ils ne comptaient pas jusqu'ici, c'est dans la "période réputée cotisée", la condition spécifique et plus stricte qui ouvre droit au départ anticipé carrière longue. C'est précisément ce que corrige le décret n° 2026-700 : ces bonifications enfants comptent désormais dans cette période réputée cotisée, dans la limite de deux trimestres par personne, tous régimes confondus.

Qui est concerné par cette évolution ?

Le décret n° 2026-700 s'applique aux assurés du régime général, de la fonction publique, des professions libérales, des avocats, ainsi qu'aux salariés et non-salariés agricoles et aux assurés de Saint-Pierre-et-Miquelon. Dans les faits, ce sont très majoritairement les femmes qui bénéficient des bonifications et majorations de durée d'assurance liées aux enfants, c'est bien pour cela que le texte cible en priorité la réduction de l'écart d'accès à la carrière longue entre femmes et hommes. Mais la mesure profite à tout parent bénéficiaire de ces trimestres, quelle que soit sa situation.

Un cas particulier mérite d'être signalé pour les agents de la fonction publique : le texte ajoute un trimestre supplémentaire pour les femmes ayant accouché à compter du 1^er janvier 2004, sous réserve d'avoir été recrutées ensuite dans la fonction publique ou dans certains établissements industriels de l'État. Une situation assez spécifique, mais que nous voyons régulièrement chez des clientes ayant eu une première carrière dans le privé avant de rejoindre le public.

Et pour le montant de votre pension ?

Le second texte, le décret n° 2026-699, agit sur un autre levier : le nombre d'années prises en compte pour calculer votre salaire annuel moyen (le fameux SAM, qui sert de base au calcul de votre pension). Pour les parents bénéficiaires d'une bonification ou majoration au titre des enfants, cette période de référence passe de 25 ans à 24 ans pour un enfant, et à 23 ans à partir de deux enfants. Concrètement, on retire de l'équation une ou deux années supplémentaires, en général les moins bien rémunérées de la carrière (souvent des années de temps partiel ou de congé parental), ce qui tend mécaniquement à améliorer le montant de la pension.