Publié le 4 septembre 2026, par Jean-François Chauffeté
Retraite : à quel âge légal partir si vous êtes né entre 1964 et 1968 ?
Contrairement à la carrière longue, qui ne concerne qu'une partie des assurés, cette mesure s'applique à tout le monde : si vous êtes né entre 1964 et 1968, votre âge légal de départ est abaissé de 3 à 6 mois selon votre génération, depuis le 1er septembre 2026. Voici votre âge exact, génération par génération.
Une suspension qui touche l'âge légal de tout le monde, pas seulement les carrières longues
J'ai déjà détaillé sur ce site ce que la suspension de la réforme change pour le départ en carrière longue. Mais une question revient sans cesse au cabinet depuis fin août : "et moi qui n'ai pas commencé à travailler jeune, ça change quoi ?" La réponse est simple : l'article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 suspend, jusqu'au 31 décembre 2027, la hausse de l'âge légal pour l'ensemble des assurés, pas uniquement pour les carrières longues. Concrètement, l'âge légal reste gelé à 62 ans et 9 mois au lieu de continuer sa progression vers 63 ans, puis 64 ans, comme le prévoyait la réforme de 2023.
Attention, comme pour la carrière longue, cette mesure ne s'applique qu'aux pensions du régime général prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Si votre dossier a déjà été liquidé avant cette date, ce sont les règles antérieures qui s'appliquent, pas celles présentées ici.
Votre âge légal selon votre année de naissance
Voici, génération par génération, l'âge légal de départ et le nombre de trimestres requis pour le taux plein depuis le 1er septembre 2026, tels que fixés par le Code de la sécurité sociale (articles L161-17-2 et D161-2-1-9 à D161-2-4-4). J'ai encore une fois ajouté ce qui aurait été appliqué sans la suspension, pour que vous mesuriez concrètement ce que ça change pour vous.
| Année de naissance | Âge légal (depuis le 1/09/2026) | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans) | 170 |
| 1965 (janvier à mars) | 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans et 3 mois) | 170 |
| 1965 (avril à décembre) | 63 ans (au lieu de 63 ans et 3 mois) | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois (au lieu de 63 ans et 6 mois) | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois (au lieu de 63 ans et 9 mois) | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois (au lieu de 64 ans) | 172 |
Pour les générations nées à partir de 1969, rien ne change à ce stade : l'âge légal reste fixé à 64 ans, puisque la réforme de 2023 n'était de toute façon pas allée plus loin dans son calendrier. Ce sont bien les générations 1964 à 1968 qui profitent directement de cette suspension, soit un peu plus de 2 millions de personnes selon les chiffres qui circulent depuis l'adoption du texte.
Ce que ça change concrètement pour vous
Si vous êtes né entre 1964 et 1968, la première chose à faire est de comparer la date que vous aviez peut-être déjà en tête (calculée avec l'ancien calendrier) avec votre nouvel âge légal. Pour beaucoup de mes clients nés en 1966 ou 1967, ça représente un départ possible 3 à 6 mois plus tôt que prévu, ce qui change des choses très concrètes : la date de fin de contrat à négocier avec l'employeur, le moment de basculer sur une mutuelle individuelle, ou simplement la date à cocher sur le calendrier familial.
Vous ne savez plus quelle ligne du tableau vous concerne ?
Entre votre mois de naissance exact et votre nombre de trimestres réellement validés, beaucoup de nos clients découvrent un écart avec ce qu'ils pensaient.
Poser ma question à un expertÂge légal ou âge du taux plein, ne confondez pas les deux
C'est l'erreur que je vois revenir le plus souvent au cabinet : confondre l'âge légal (celui présenté dans le tableau ci-dessus) et l'âge du taux plein automatique, fixé à 67 ans et lui totalement inchangé par cette suspension. L'âge légal, c'est l'âge minimum auquel vous pouvez demander votre pension. Si à cet âge il vous manque des trimestres, une décote s'applique. L'âge du taux plein à 67 ans, c'est l'âge à partir duquel la décote disparaît automatiquement, même s'il vous manque des trimestres.
Attention : gagner 3 à 6 mois sur votre âge légal ne veut donc pas dire gagner 3 à 6 mois sur une date de taux plein garanti si votre carrière comporte des trous. Deux personnes de la même génération, avec des carrières différentes, peuvent se retrouver dans des situations très différentes face à cette même mesure. C'est du cas par cas, et c'est précisément ce qu'une vérification personnalisée permet de trancher.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre l'âge légal et l'âge du taux plein ?
L'âge légal est l'âge minimum auquel vous pouvez demander votre pension, avec ou sans le nombre de trimestres requis (une décote s'applique alors). L'âge du taux plein automatique, fixé à 67 ans, n'est pas concerné par la suspension de la réforme : à cet âge, la décote disparaît quel que soit votre nombre de trimestres.
À quel âge puis-je partir si je suis né en 1966 ?
Pour une pension prenant effet à partir du 1er septembre 2026, une personne née en 1966 a un âge légal de départ fixé à 63 ans et 3 mois, avec 172 trimestres requis pour le taux plein, contre 63 ans et 6 mois prévus avant la suspension de la réforme.
Cette suspension change-t-elle aussi le nombre de trimestres requis pour le taux plein ?
Oui pour les générations 1964 et 1965. Les personnes nées en 1964 ou entre janvier et mars 1965 restent à 170 trimestres au lieu des 171 à 172 prévus par la réforme de 2023. À partir de la génération 1966, la durée reste fixée à 172 trimestres.
Dois-je attendre l'âge légal pour partir si j'ai déjà tous mes trimestres ?
Oui, sauf situation particulière (carrière longue, handicap, inaptitude). L'âge légal reste la condition d'ouverture des droits : même avec le nombre de trimestres requis, vous ne pouvez pas liquider votre pension du régime général avant d'avoir atteint cet âge.
Sources officielles
- LOI n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 105, Légifrance
- Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 portant application de l'article 105 de la loi du 30 décembre 2025, Légifrance
- À partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite ?, Service-Public.fr
Cet article a une visée informative et ne remplace pas une analyse personnalisée de votre situation.
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