Publié le 11 septembre 2026, par Jean-François Chauffeté
Retraite progressive : le nombre de bénéficiaires a doublé en un an
Entre le 30 juin 2025 et le 30 juin 2026, le nombre de bénéficiaires de la retraite progressive est passé de 34 798 à 66 816, selon les chiffres de l'Assurance retraite, soit une hausse de 92 % en un an. Ce bond spectaculaire s'explique par l'abaissement à 60 ans de l'âge d'accès au dispositif depuis le 1er septembre 2025. Voici ce qu'il faut vérifier avant de vous lancer.
Une hausse de 92 % en un an, chiffres à l'appui
Selon les données de l'Assurance retraite, le nombre de personnes en retraite progressive est passé de 34 798 au 30 juin 2025 à 66 816 au 30 juin 2026, soit près du double en douze mois (+92 %). La progression s'est faite en deux temps, avec 45 948 bénéficiaires au 31 décembre 2025, puis 66 816 six mois plus tard seulement. Autrement dit, ce ne sont pas quelques centaines de dossiers supplémentaires qui expliquent cette hausse, mais plus de 30 000 personnes de plus en une seule année.
Attention, ne vous laissez pas impressionner par le pourcentage seul. Ces 66 800 bénéficiaires ne représentent encore que moins de 0,5 % des 15 millions de retraités du régime général. La retraite progressive reste un dispositif minoritaire, même en plein boom, ce qui explique aussi pourquoi tant de nos clients n'en avaient jamais entendu parler avant de nous poser la question au cabinet.
Pourquoi une telle explosion ? L'abaissement à 60 ans change tout
Ce bond ne doit rien au hasard. Deux décrets publiés au Journal officiel le 23 juillet 2025 ont abaissé l'âge d'accès à la retraite progressive à 60 ans pour toutes les générations, avec effet au 1er septembre 2025. Avant cette date, l'âge d'entrée dans le dispositif suivait le calendrier de la réforme de 2023 (entre 60 et 62 ans selon l'année de naissance), ce qui en freinait mécaniquement l'accès. Autre évolution notable, la réforme de 2023 a aussi élargi le dispositif aux fonctionnaires, aux agents des collectivités locales, aux ouvriers des établissements industriels de l'État, ainsi qu'aux professions libérales et aux avocats, des catégories jusque là exclues.
Dernier point qui joue en faveur des candidats à la retraite progressive : un refus de l'employeur doit désormais être motivé. Ce n'est pas rien pour des salariés qui hésitaient jusqu'ici à déposer leur demande, faute de savoir sur quel motif s'appuierait un éventuel refus.
Ce que ça change concrètement pour vous
Pour prétendre à la retraite progressive aujourd'hui, vous devez avoir 60 ans et justifier d'au moins 150 trimestres cotisés, tous régimes de retraite de base confondus (soit 37,5 années). Si vous êtes salarié, votre temps de travail doit se situer entre 40 % et 80 % d'un temps complet : à 60 % d'activité par exemple, vous touchez 40 % de votre pension déjà acquise, en plus de votre salaire réduit. La demande doit être déposée au moins 5 mois avant la date souhaitée, en ligne depuis votre espace personnel ou par formulaire papier. Côté employeur, l'accord reste nécessaire, mais sans réponse de sa part dans les 2 mois qui suivent votre demande, celle-ci est considérée comme acceptée.
Vous hésitez à demander une retraite progressive à votre employeur ?
Entre le calcul de la bonne quotité de travail et la crainte d'un refus mal justifié, beaucoup de nos clients préfèrent vérifier leur dossier avant de se lancer.
Faire le point sur mon dossierCe boom va-t-il continuer ?
Rien n'indique un ralentissement. L'âge de 60 ans n'est en vigueur que depuis un an, et une bonne partie des salariés et indépendants éligibles ignorent encore l'existence du dispositif, ou pensent à tort qu'ils n'y ont pas droit. Nous recevons de plus en plus de questions à ce sujet au cabinet, souvent de la part de clients qui pensaient devoir choisir entre "travailler à temps plein" et "partir définitivement", sans savoir qu'une troisième voie existait déjà pour eux (sous certaines conditions, comme on vient de le voir).
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la retraite progressive et à quel âge peut-on en bénéficier ?
Depuis le 1er septembre 2025, vous pouvez demander une retraite progressive dès 60 ans, à condition de justifier d'au moins 150 trimestres cotisés tous régimes de base confondus, et de travailler entre 40 % et 80 % d'un temps complet.
Combien de personnes bénéficient aujourd'hui de la retraite progressive ?
66 816 personnes au 30 juin 2026, contre 34 798 un an plus tôt, soit une hausse de 92 % en un an, selon les chiffres de l'Assurance retraite.
Mon employeur peut-il refuser ma demande de retraite progressive ?
L'accord de l'employeur reste nécessaire, mais un refus doit être motivé. Sans réponse de sa part dans les 2 mois qui suivent votre demande, celle-ci est considérée comme acceptée.
Quel montant de pension puis-je toucher pendant une retraite progressive ?
Le montant versé est inversement proportionnel à votre quotité de travail : par exemple, une activité à 60 % d'un temps complet donne droit à 40 % de la pension déjà acquise, en plus de votre salaire réduit.
Sources officielles
- La retraite progressive bientôt accessible à partir de 60 ans, Service-Public.fr
- Statistiques sur la retraite progressive, L'Assurance retraite
Cet article a une visée informative et ne remplace pas une analyse personnalisée de votre situation.
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