Publié le 22 octobre 2026

Plafond de la Sécurité sociale 2027 : 48 900 €, ce que ça change pour la retraite

Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) passe à 48 900 € au 1er janvier 2027, soit 4 075 € par mois, en hausse de 1,74 %. La pension de base maximale du régime général, fixée à 50 % de ce plafond, atteint 2 037,50 € brut par mois pour un départ en 2027. Le nouveau plafond modifie aussi la part des salaires retenue pour la retraite, les tranches de cotisation Agirc-Arrco et les seuils du barème de rachat de trimestres.

Mains sur une calculatrice à côté d'une pile de documents

48 900 € par an, 4 075 € par mois : les nouvelles valeurs

Annoncées par Service-Public.fr le 19 octobre 2026, les valeurs du plafond pour 2027 sont les suivantes : 48 900 € par an, 12 225 € par trimestre, 4 075 € par mois, 940 € par semaine, 224 € par jour et 30 € par heure. En 2026, le plafond s'élevait à 48 060 € par an et 4 005 € par mois. La progression est de 1,74 %, après 2 % l'année précédente.

Le plafond suit l'évolution du salaire moyen par tête de l'année précédente, selon les modalités du décret du 27 juillet 2021. À Mayotte, le plafond mensuel est porté à 3 229 €, soit +6,8 %. Ces montants doivent encore être fixés par arrêté avant la fin de l'année 2026, comme celui du 22 décembre 2025 l'avait fait pour 2026.

Pension de base maximale : 2 037,50 € par mois pour un départ en 2027

Le montant de la retraite de base du salarié ne peut pas dépasser 50 % du plafond de la Sécurité sociale en vigueur l'année du départ. Ce maximum s'élève à 2 002,50 € brut par mois pour un départ en 2026. Appliquée au plafond de 4 075 €, la même règle le porte à 2 037,50 € brut par mois pour un départ en 2027, soit 24 450 € par an : +35 € par mois et +420 € par an.

Ce maximum suppose trois conditions cumulées : un salaire annuel moyen égal au plafond, un taux plein de 50 % et une durée d'assurance au régime général au moins égale à la durée exigée pour la génération. Le salaire annuel moyen étant calculé sur les 25 meilleures années (24 ou 23 pour les parents bénéficiant de majorations pour enfants), il ne peut atteindre le plafond que si chacune de ces années a été rémunérée au moins au niveau du plafond de l'année correspondante.

Salaires retenus : 840 € de plus pris en compte en 2027

Depuis 2005, chaque salaire annuel entre dans le calcul de la pension de base dans la limite du plafond de l'année où il a été perçu, avant revalorisation. En 2027, un salaire est donc retenu jusqu'à 48 900 €, soit 840 € de plus qu'en 2026.

L'effet est direct pour les rémunérations situées entre les deux plafonds. Un salaire de 48 480 € brut annuel (4 040 € par mois) est retenu à hauteur de 48 060 € en 2026 : 420 € sont écartés du calcul. Le même salaire perçu en 2027 est retenu en totalité. Pour les salaires supérieurs à 48 900 €, la fraction excédentaire reste sans effet sur la pension de base.

Attention : la hausse du plafond ne concerne pas les personnes déjà retraitées. Le maximum s'apprécie à la date de départ ; une pension liquidée évolue ensuite uniquement par la revalorisation annuelle des pensions. Un départ en décembre 2026 plutôt qu'en janvier 2027 fige donc le maximum à 2 002,50 € par mois, et le salaire de l'année du départ n'est jamais retenu dans le calcul.

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Cotisations : la tranche 1 Agirc-Arrco s'élargit à 4 075 € par mois

Le plafond sert aussi d'assiette aux cotisations retraite. Aux taux en vigueur en 2026, la part salariale se répartit ainsi :

  1. Assurance vieillesse plafonnée : 6,90 % jusqu'au plafond mensuel, soit jusqu'à 4 075 € en 2027. Pour un salaire au moins égal au plafond, l'assiette augmente de 70 € par mois, soit 4,83 € de cotisation salariale mensuelle supplémentaire, qui alimente le salaire retenu pour la pension de base.
  2. Agirc-Arrco tranche 1 : 3,15 % (7,87 % au total avec la part employeur) jusqu'à 4 075 € par mois.
  3. Agirc-Arrco tranche 2 : 8,64 % (21,59 % au total) entre 4 075 € et 32 600 € par mois, soit entre un et huit plafonds.

Pour un salarié rémunéré au-dessus du plafond, la hausse déplace 70 € de salaire mensuel de la tranche 2 vers la tranche 1. Les points complémentaires étant calculés au taux de 6,20 % en tranche 1 contre 17 % en tranche 2, cette fraction génère moins de points Agirc-Arrco. En contrepartie, elle entre désormais dans le salaire retenu pour la pension de base. Les taux Agirc-Arrco applicables en 2027 restent par ailleurs suspendus à la négociation du prochain accord national interprofessionnel, l'accord de 2023 ne couvrant que les années 2024 à 2026.

Rachat de trimestres : des seuils de revenus relevés pour les demandes 2027

Le coût d'un rachat de trimestres (années d'études supérieures ou années incomplètes, dans la limite de 12 trimestres) est calculé pour garantir la neutralité actuarielle de l'opération. L'article D351-8 du Code de la sécurité sociale fait dépendre la pension de référence de la position des revenus d'activité de l'assuré par rapport au plafond en vigueur au 1er janvier de l'année de la demande :

  1. Revenus inférieurs ou égaux à 75 % du plafond : 36 675 € pour une demande en 2027, contre 36 045 € en 2026. Le calcul retient alors une base forfaitaire réduite, ce qui correspond au barème le moins coûteux.
  2. Revenus compris entre 75 % et 100 % du plafond : entre 36 675 € et 48 900 € en 2027. La base retenue progresse avec les revenus.
  3. Revenus supérieurs au plafond : au-delà de 48 900 € en 2027. Le barème le plus élevé s'applique.

Des revenus moyens de 36 400 € relèvent ainsi de la tranche intermédiaire pour une demande déposée en 2026, mais de la tranche la plus basse pour une demande déposée en 2027. Le barème lui-même est fixé chaque année par arrêté ; à défaut de publication avant le 1er janvier, celui de l'année précédente reste applicable. Le coût varie aussi avec l'âge et l'option choisie (taux seul, ou taux et durée d'assurance), et les sommes versées sont déductibles du revenu imposable.

Ce que ça change concrètement pour vous

Trois situations sont directement concernées par le plafond 2027. Un départ envisagé à la charnière de 2026 et 2027 se traduit par un maximum de pension de base différent de 35 € par mois. Un salaire compris entre 48 060 € et 48 900 € est retenu en totalité pour la première fois en 2027. Un projet de rachat de trimestres peut changer de barème selon l'année du dépôt, lorsque les revenus se situent près de 36 045 € à 36 675 €. Dans chacun de ces cas, l'arbitrage se mesure en euros de pension et de coût, à partir du relevé de carrière.

Questions fréquentes

Quel est le montant du plafond de la Sécurité sociale en 2027 ?

48 900 € par an, soit 4 075 € par mois, au 1er janvier 2027. La hausse est de 1,74 % par rapport à 2026 (48 060 € par an, 4 005 € par mois). Le montant doit encore être fixé par arrêté avant la fin de l'année 2026.

Quelle est la pension de base maximale du régime général en 2027 ?

La pension de base ne peut pas dépasser 50 % du plafond de la Sécurité sociale de l'année du départ. Pour un départ en 2027, cela donne 2 037,50 € brut par mois (24 450 € par an), contre 2 002,50 € pour un départ en 2026.

La hausse du plafond augmente-t-elle la pension des personnes déjà retraitées ?

Non. Le plafond s'apprécie à la date de départ. Une pension déjà liquidée évolue ensuite uniquement par la revalorisation annuelle des pensions, pas avec le plafond de la Sécurité sociale.

Quel est le lien entre le plafond 2027 et le coût d'un rachat de trimestres ?

Le barème du rachat dépend de la position des revenus d'activité par rapport à 75 % du plafond et au plafond lui-même, en vigueur au 1er janvier de l'année de la demande. Pour une demande en 2027, ces seuils sont de 36 675 € et 48 900 €, contre 36 045 € et 48 060 € en 2026.

Sources officielles

La pension maximale de 2 037,50 €, les seuils de 36 675 € et de 32 600 € et les montants des exemples résultent d'un calcul arithmétique à partir du plafond annoncé pour 2027 et des taux de cotisation en vigueur en 2026. Cet article a une visée informative et ne remplace pas une analyse personnalisée de votre situation.

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